加入创尔四大理由

加入创尔的四大理由

 

不管这是否是你的第一份工作,但这都会是让你从中获益,不忍离去的一份工作。我们以尊重为前提,彼此扶持,相互成长,在未来的路上越走越宽阔,越走越明朗!

 

一、强大的平台

创尔自2002年创立至今,立足于创新技术,着眼于人才培养,始终以服务社会,引领行业为目标!历经十载发展,公司在产品研发,制度管理,市场运营等方面都已形成规范体系,并于2014年成功成为第一家胶原贴产品的上市公司(2014年在新三板成功挂牌)。在股权制度的推动下,公司鼓励员工充分发挥自己才能,实施全员持股。对有潜力有能力的员工,公司除内部培训外,还给予员工外训培训机会,增强自我工作能力。

 

 

二、年轻的团队

平均年龄26岁,拼劲十足,核心团队硕博研究生共10人。员工多来自新加坡国立大学、兰卡斯特大学、中山大学、暨南大学、华南理工大学、华南农业大学等国内外高校。

 

三、长效的培养机制

为了及时给予员工更合适的发展平台,促进员工相互学习,公司引入赛马机制,晋升机制,人才培养机制等,让员工享受公平的晋升机会,快速的成长道路,从而在创尔走得更高,更远。

 

1. 赛马机制:

1.1. 轮岗制度

      公司为新员工制定一对一的轮岗计划表,定期专人辅导,沟通,使其在最短时间了解公司组织架构,工作流程。公司高管系统也遵循轮岗制度,定期深入了解不同岗位,相互学习,共同成长。

 

1.2. 定岗制度

    每位转正候选人,在其限定时间内总结试用期以及轮岗期间工作的所学所思以及对未来工作的规划和设想。由部门领导者提问点评,评分后给予优秀者提前转正机会。

 

2. 晋升机制:

   公司鼓励员工自荐,竞争晋升岗位。对于有责任心,有能力的员工,为其搭建平台,不拘一格,促其成长。

 

3. 人才培养机制:

培养能够独立顶岗,工作中能够解决问题和提出建设性意见的创尔人才,通过制定传、帮、带、学”的师徒协议,保证实现 “人员上岗、产品上市、管理上路”的总目标

 

 

四、人性的员工福利

 

除为员工购买五险一金,组织定期体检,发放节假日福利,保证员工法定工作时间以及正常节假日休息等常规福利外,公司还强调孝顺父母,增进素养,热爱生活。

一.生活类

1.住宿福利:公司为试用期员工免费提供宿舍

2.生日福利:公司为每位当月生日的正式员工发放50元的电话充值卡,希望以此鼓励员工多与父母电话沟通、关心父母感恩父母;

3.节假日福利:如中秋节中秋月饼直接寄送至员工父母等;

4.女生节福利:三八妇女节对在职女员工发放相应的补贴;

5.免费体检:公司为每位入职满一年的员工免费提供一年一次身体检查。

二.活动类

1.公司每年年会组织员工筹备文艺晚会;

2.公司每周二、四组织开展员工羽毛球活动,并定期举办羽毛球比赛,夏季组织开展游泳活动;

3.公司在每年45月组织举办亲子活动,促进员工与子女之间的沟通交流;

4.公司在每年67月组织开展联谊活动,促进企业间的沟通交流;

5.公司在每年910月组织举办充实创尔人精神文明建设的“创尔国学社”活动。

三.培训类

1.公司会针对新员工入职组织开展相关的培训课程,包括轮岗见习学习培训、公司管理制度学习、公司产品介绍、商务礼仪培训和军训培训等;

2.针对实时变化的市场环境,公司定期请培训机构举办营销中心的相关培训课程;

3.公司不定期组织员工进行视频培训学习,鼓励员工在业余时间提升自我价值;

4.公司提倡各岗位根据实际情况,鼓励员工参加相关技能培训,提高岗位技能。

四.薪酬类

1.正式员工有相应的交通补贴、伙食补贴、全勤奖金等;

2.正式员工每月会进行相应的绩效考核,根据当月工作情况评分并发放对应的绩效奖金;

3.正式员工入职满一年会根据其去年一整年工作表现,进行工龄工资评分,在基本工资的基础上增长2%5%

4.公司每年会进行优秀员工评选活动,并将“年度优秀员工奖金和喜报”直接寄送至员工父母,倡导员工要孝敬父母,并感谢父母的养育之恩;

5.员工年终奖的1/31/2直接寄送员工父母;

6.入职满三年员工可报销档案代理费用

 

 

技术支持: 建站ABC | 管理登录